Anda boleh berubah.
Percaya atau tidak? Anda bosan melalui hari-hari yang sama, semalam dan hari
ini terasa seperti sama sahaja. Esok pasti sama seperti hari ini juga. Adakah
semua ini bermain di fikiran anda? Anda sudah bosan. Ayuh! Anda boleh berubah, kerana
anda boleh! Anda harus percaya.
Perubahan seringkali di
cap sebagai mengubah apa sahaja dari sudut luaran. Jika tidak menyukai tempat
kerja kerana ramai rakan sekerja yang berjiwa kacau, terus sahaja hendak tukar
tempat kerja ke tempat baru. Jika pelajaran atau kuliah-kuliah yang di hadiri
tidak berapa seronok atau tidak ada ‘geng’ sekepala, perkara yang biasa
dilakukan ialah berhenti belajar. Jika ada masalah dalam hubungan kekeluargaan
atau bercinta, sentiasa berprasangka yang keluarga tidak menyangi kita, tidak
mungkin kita ingin menukar keluarga atau cinta pula?
Acapkali perubahan
dipandang dari sudut luaran. Ingat, seseorang itu boleh bertukar tempat kerja,
tukar kolej, tukar jurusan, tukar pasangan hidup atau kekasih dan sebagainya.
Tetapi, jika kita tidak menukar atau mengubah diri kita untuk menjadi yang
lebih baik, percayalah, tidak ada apa yang akan berubah.
Ingat, untuk melakukan
perubahan, haruslah dimulakan dari dalam diri kita. Berbual bicaralah dengan
diri anda, sentiasa bersoal jawab dengan diri anda kerana anda akan mendapat
jawapan yang anda inginkan. Perubahan dalaman merujuk kepada ‘refresh’ kan
butang pemikiran anda serta ‘audit’ hati anda, untuk membolehkan anda mulakan
perubahan.
Perubahan yang
dimaksudkan adalah mengubah keadaan yang anda berada sekarang kepada
keadaan yang menjadikan anda seorang insan yang lebih bahagia dan
seterusnya membahagiakan orang lain.
Sepertinya juga
bahagian-bahagian yang perlu ada untuk membentuk sebuah kereta, atau
bahan-bahan yang perlu ada untuk memasak sesebuah resepi hebat, begitu juga
terdapat 7 elemen yang harus ada yang bertindak sebagai bahan asas didalam menjanjikan sebuah perubahan yang berjaya. Ayuh, mari
kita lihat apa bahan-bahanya.
bersambung..
Hakmilik Terpelihara Rosita Arman Michael 2012
No comments:
Post a Comment